竞训科管理制度一、总则（一）目的为了规范竞训科的工作流程，提高训练质量和竞赛成绩，确保竞训工作的科学化、规范化、系统化，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于竞训科全体工作人员、运动员、教练员以及与竞训工作相关的所有人员。（三）基本原则1.目标导向原则：明确竞训工作的目标，围绕目标制定计划、组织实施和进行考核评估。2.科学训练原则：遵循运动训练的科学规律，运用科学的训练方法和手段，提高训练效果。3.以人为本原则：尊重运动员和教练员的主体地位，关注他们的身心健康和全面发展。4.公平公正原则：在训练、竞赛、选拔等环节中，确保公平、公正，维护良好的竞训秩序。二、组织架构与职责（一）组织架构竞训科设科长1名，副科长若干名，下辖若干个运动队，每个运动队设主教练1名，教练若干名。（二）职责分工1.科长职责全面负责竞训科的管理工作，制定竞训工作计划和目标，并组织实施。协调与其他部门的关系，争取各方支持，为竞训工作创造良好条件。负责竞训科人员的考核、培训和晋升等工作。审核训练经费的使用，确保经费合理、高效使用。定期向上级领导汇报竞训工作进展情况，及时解决工作中出现的问题。2.副科长职责协助科长开展工作，负责竞训科的部分具体管理工作。指导运动队的训练和竞赛工作，协助主教练制定训练计划和竞赛方案。负责运动员的日常管理，包括思想教育、生活安排等。组织竞训科的内部会议和活动，传达上级指示和工作要求。完成科长交办的其他工作任务。3.主教练职责负责所带运动队的训练和竞赛工作，制定详细的训练计划和竞赛方案，并组织实施。选拔和培养优秀运动员，关注运动员的技术水平和竞技状态，及时调整训练方法和策略。指导运动员的技术训练和战术配合，提高运动员的竞技能力。负责运动员的心理辅导和思想教育，培养运动员的团队精神和竞争意识。与其他运动队的教练进行交流和合作，学习借鉴先进的训练经验和方法。定期向竞训科汇报运动队的训练和竞赛情况，提出改进建议和措施。4.教练职责协助主教练开展训练工作，按照训练计划组织运动员进行专项训练。关注运动员的训练表现，及时纠正运动员的技术动作和错误，提高训练效果。负责运动员的体能训练和康复训练，确保运动员的身体健康和运动能力。收集和分析比赛信息，为运动员制定针对性的训练计划和竞赛策略提供支持。配合主教练做好运动员的思想教育和团队建设工作。5.运动员职责遵守国家法律法规和竞训科的各项规章制度，服从管理。认真参加训练和竞赛，努力提高自己的竞技水平。尊重教练和队友，团结协作，维护团队荣誉。保持良好的生活习惯和训练作风，注重自身形象和品德修养。积极配合教练和队医的工作，按时完成训练任务和康复治疗。三、训练管理（一）训练计划制定1.各运动队主教练应根据运动员的实际情况、比赛任务和目标，制定年度、季度、月度训练计划。2.训练计划应包括训练目标、训练内容、训练方法、训练时间安排、考核评估标准等内容。3.训练计划制定后，需报竞训科审核备案，经批准后组织实施。（二）训练组织实施1.严格按照训练计划组织训练，确保训练时间和质量。2.训练过程中，教练应认真指导运动员，及时纠正运动员的错误动作和技术问题。3.注重训练方法的多样性和科学性，根据运动员的特点和训练阶段，合理安排训练内容和强度。4.加强训练安全管理，做好训练场地、器材设备的检查和维护，确保训练安全。（三）训练考核评估1.建立科学合理的训练考核评估体系，对运动员的训练表现进行定期考核评估。2.考核评估内容包括身体素质、技术水平、战术能力、训练态度等方面。3.根据考核评估结果，及时调整训练计划和方法，对表现优秀的运动员进行表扬和奖励，对存在问题的运动员进行针对性的指导和帮助。四、竞赛管理（一）竞赛计划制定1.竞训科应根据上级部门的竞赛安排和本单位的实际情况，制定年度竞赛计划。2.竞赛计划应包括竞赛项目、竞赛时间、竞赛地点、参赛人员等内容。3.竞赛计划制定后，需报上级领导审批，并及时通知相关部门和人员做好参赛准备工作。（二）赛前准备1.参赛运动队应根据竞赛要求，制定详细的赛前训练计划和参赛方案。2.做好运动员的赛前身体检查和心理调整工作，确保运动员以良好的状态参加比赛。3.准备好比赛所需的器材设备、服装装备等物资，提前进行调试和检查。4.组织运动员熟悉比赛场地和环境，了解比赛规则和裁判要求。（三）赛中组织1.按照竞赛规程和组委会的要求，组织运动员按时参加比赛。2.安排专人负责运动员的后勤保障工作，包括饮食、住宿、交通等方面。3.教练应在场边指挥比赛，及时调整战术和人员安排，确保比赛顺利进行。4.加强与裁判和其他参赛队伍的沟通协调，维护良好的比赛秩序。（四）赛后总结1.比赛结束后，参赛运动队应及时进行总结，分析比赛中的优点和不足。2.竞训科应组织召开赛后总结会议，对比赛情况进行全面总结和分析，提出改进措施和建议。3.对在比赛中表现优秀的运动员和教练进行表彰和奖励，对存在问题的进行批评教育和整改。五、运动员管理（一）运动员选拔1.制定运动员选拔标准和程序，确保选拔工作的公平、公正、公开。2.选拔过程中，应综合考虑运动员的身体素质、技术水平、发展潜力等因素。3.对选拔出的运动员进行公示，接受群众监督。（二）运动员注册与转会1.按照相关规定，及时为运动员办理注册手续，确保运动员的合法权益。2.运动员转会应严格按照转会程序进行，经竞训科审核同意后，报上级部门批准。3.做好运动员转会的相关资料整理和交接工作。（三）运动员日常管理1.建立运动员档案，记录运动员的基本信息、训练成绩、竞赛表现等情况。2.加强运动员的思想教育和品德培养，引导运动员树立正确的价值观和人生观。3.关注运动员的生活情况，帮助运动员解决生活中遇到的困难和问题。4.严格执行运动员请假制度，确保运动员按时参加训练和竞赛。（四）运动员奖励与处罚1.对在训练和竞赛中表现优秀的运动员给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。2.对违反竞训科规章制度、违反体育道德的运动员进行处罚，处罚方式包括警告、罚款、停训、停赛等。3.处罚决定应及时通知运动员本人，并在一定范围内公示。六、教练员管理（一）教练员选拔与聘任1.制定教练员选拔标准和程序，选拔具有专业知识和丰富经验的人员担任教练员。2.教练员聘任应签订聘任合同，明确双方的权利和义务。3.定期对教练员的工作表现进行考核评估，根据考核结果决定是否续聘。（二）教练员培训与发展1.定期组织教练员参加业务培训和学习交流活动，不断提高教练员的专业水平和执教能力。2.鼓励教练员开展教学研究和创新实践，推广先进的训练方法和理念。3.为教练员提供晋升和发展的机会，激发教练员的工作积极性和创造性。（三）教练员考核与评价1.建立教练员考核评价体系，对教练员的训练水平、竞赛成绩、运动员管理等方面进行全面考核评价。2.考核评价结果作为教练员奖惩、晋升、续聘的重要依据。3.定期召开教练员工作会议，反馈考核评价结果，提出改进意见和建议。（四）教练员奖励与处罚1.对在训练和竞赛中取得优异成绩的教练员给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。2.对违反竞训科规章制度、执教不力的教练员进行处罚，处罚方式包括警告、罚款、停职、解聘等。3.处罚决定应及时通知教练员本人，并在一定范围内公示。七、经费管理（一）经费预算编制1.竞训科应根据年度训练和竞赛计划，编制经费预算。2.经费预算应包括人员费用、训练费用、竞赛费用、器材设备费用、科研费用等项目。3.经费预算编制应科学合理，确保经费使用的必要性和合理性。（二）经费使用管理1.严格按照经费预算使用经费，确保经费专款专用。2.建立经费审批制度，所有经费支出需经相关领导审批后报销。3.加强经费使用的监督和管理，定期对经费使用情况进行审计和检查，杜绝浪费和违规使用经费的行为。（三）经费报销流程1.经办人填写经费报销单，注明报销事由、金额、附件张数等信息。2.经证明人签字、部门负责人审核后，报相关领导审批。3.财务部门审核报销单无误后，予以报销。八、科研与医疗保障（一）科研工作1.重视竞训科研工作，鼓励教练员和运动员开展科研项目研究。2.建立科研团队或与相关科研机构合作，开展运动训练、运动生理、运动心理等方面的研究。3.运用科研成果指导训练和竞赛工作，提高训练质量和竞赛成绩。（二）医疗保障1.配备专业的队医，为运动员提供日常医疗服务和伤病防治工作。2.建立运动员伤病档案，跟踪运动员的伤病情况，制定个性化的治疗和康复方案。3.定期组织运动员进行身体检查，预防和减少运动损伤的发生。4.加强与医疗机构的合作，确保运动员在伤病治疗和康复过程中得到及时、有效的支持。九、档案管理（一）档案分类竞训科档案分为运动员档案、教练员档案、训练竞赛档案、科研档案、医疗档案等类别。（二）档案收集与整理1.各部门和人员应及时将相关资料整理归档，确保档案资料的完整性和准确性。2.档案管理人员负责对收集到的档案资料进行分类、编号、装订等整理工作。（三）档